Scopo della presente Dichiarazione

La presente Dichiarazione si applica a monster.it (il “Sito” o i “Siti”) che è di proprietà e controllato congiuntamente da Monster, Inc. (“Monster”) e Monster Italia S.r.l. (“Monster”) . Monster rispetta la legislazione in materia di protezione dei dati personali, la quale regola il trattamento delle informazioni relative all’utente e attribuisce vari diritti in relazione ai suoi dati personali.

I Siti web contengono links ad altri siti web dei quali noi non abbiamo il controllo. Monster non è responsabile delle policies e delle pratiche sulla privacy degli altri siti web ai quali l’utente accede tramite i link di questo sito. Noi invitiamo l’utente a consultare le policies sulla privacy di tali altri siti i modo da comprendere le loro modalità di raccolta, utilizzo e condivisione delle informazioni del cliente.

Monster non controlla inoltre le procedure relative all'utilizzo dei dati dei dipendenti o di terzi che possano accedere alle informazioni dell'utente su questo sito.

Informazioni che noi raccogliamo e conserviamo

L’utente non è tenuto a fornire nessuna informazione personale volta a cercare lavoro o a leggere le porzioni di contenuto del nostro sito web. Quando l’utente visita il nostro sito web, noi raccogliamo le seguenti informazioni generali relative: personali, demografiche, comportamentali, e indirette. A volte noi raccogliamo le combinazioni di tutte le suddette tipologie di informazioni. In ogni caso, sul sito web vi sono indicazioni in merito a ogni dato personale o demografico che deve esser fornito per utilizzare il servizio richiesto o meno.

Le informazioni personali sono informazioni che possono essere utilizzate per identificare l'utente personalmente o qualsiasi altro individuo a cui le informazioni si riferiscano (per es. referenze). Noi non raccogliamo informazioni personali senza che il cliente scelga di fornirle. Alcuni esempi di informazioni personali che noi raccogliamo in alcune aree del nostro sito, in relazione ai servizi utilizzati dall’utente e dalle leggi applicabili, sono:

• Nome e Cognome
• Indirizzo
• Indirizzo Email
• Numero di Telefono
• Numero di Carta di Credito
• Informazioni di Contatto
• Recapiti di Fatturazione
• Informazioni relative a soggetti terzi, quali referenze o contatti, che l’utente fornisce se è in possesso del relativo espresso consenso scritto a farlo

Le informazioni demografiche sono informazioni non esclusive dell’utente, nel senso che si riferiscono a determinate caratteristiche della popolazione, quali il codice postale, l’età, le preferenze, il sesso, la razza o l’etnia, l’occupazione, la carriera, interessi e attitudini.

Inoltre noi raccogliamo informazioni comportamentali riguardanti l’utilizzo dei nostri siti web, le aree del nostro sito che l’utente visita, i servizi a cui l’utente accede, e le informazioni sull’hardware e software del computer dell’utente inclusi gli indirizzi IP, la collocazione geografica, il tipo di sistema operativo e di ricerca, i domain names, i tempi di accesso e gli indirizzi di riferimento del sito web. Tali informazioni sono necessarie per analizzare l’utilizzo delle risorse, ricercare e riparare eventuali guasti, per prevenire frodi, e per migliorare i servizi dell’utente.

In aggiunta, Monster può raccogliere informazioni indirette sull’utente quando questi utilizza determinati servizi di soggetti terzi sul nostro Sito web. Ad esempio, se l'utente indica il titolo "Sig.a", Monster deduce che si tratta di una donna.

Come sono utilizzate le Informazioni

Noi utilizziamo le informazioni che raccogliamo sul sito web allo scopo di fornire i nostri servizi, rispondere ad ogni richiesta che l’utente potrebbe presentare, mettere in funzione e migliorare il sito web, favorire una positiva esperienza dell’utente e recapitare i prodotti e i servizi che noi offriamo a chi cerca lavoro e ai datori di lavoro. I nostri servizi includono la visualizzazione di prodotti personali, contenuto, e pubblicità relative alla carriera, le esperienze e gli interessi dell’utente. Le informazioni che noi raccogliamo da ogni sito web di Monster può essere condivisa all’interno del gruppo di società Monster a livello mondiale al fine di recapitare i suddetti prodotti e servizi. Alcune società Monster possono avere sede in Paesi sprovvisti di un ordinamento che garantisca un livello di protezione adeguato per le informazioni personali in base a quanto definito dal Paese di residenza dell’utente.

Registrandosi su Monster, gestendo il proprio profilo o fornendo il proprio consenso espresso quando richiesto, l’utente acconsente al nostro utilizzo delle informazioni dell’utente, conformemente alla legge applicabile, nei seguenti modi:

• per consentirci di creare un account;
• per creare un profilo per l’utente basato sulle informazioni che l’utente ci ha fornito;
• per contattare l’utente in merito agli aggiornamenti del sito web di Monster, alle comunicazioni informative e connesse ai servizi, inclusi gli aggiornamenti importanti sulla sicurezza;
• per fornire all’utente comunicazioni aggiuntive, informazioni, e promozioni quali newsletters e consigli sulla carriera (previo suo consenso specifico);
• per informare l’utente di altri prodotti o servizi disponibili tramite Monster e suoi affiliati (previo suo consenso) (“Affiliati” sono società che controllano o sono controllate o sono sottoposte al controllo congiunto insieme a Monster, Inc.);
• per consentire all’utente di fornire il feedback, di contattarci e a noi di rispondere;
• per svolgere sondaggi, questionari, promozioni e concorsi, e per fornire i risultati relativi quali esperienze di successo e i vincitori di concorsi;
• per fornire informazioni sull’utente e i suoi potenziali interessi di carriera agli utenti datori di lavoro;
• per fornire prodotti e servizi agli utenti datori di lavoro per completare il processo di recruitment e assunzione, quali ad esempio l’accesso ai database dei CV consultabili;
• per fornire prodotti e servizi che consentono all’utente di creare una rete, postare informazioni sui bulletin boards, prendere visione e mettere a confronto profili, e carriera formazione e esperienza;
• per produrre relazioni interne sull’utilizzo del nostro sito; e
• per fornire servizi ‘segnala a un amico’.

Alcuni nostri prodotti e servizi, quali i nostri database e collegamento in rete per i CV consultabili, consentono a soggetti terzi di prendere visione delle informazioni personali dell’utente e contattarlo. Le informazioni sul profilo possono esser utilizzate per collegare in rete altri membri della community o possono essere visibili ai datori di lavoro che utilizzano i siti di Monster. In aggiunta, parti del CV consultabile dell’utente (ma non le informazioni per contattare l'utente) possono essere rese pubbliche nel profilo collegato in rete.

Le informazioni che l’utente posta nelle aree pubbliche del sito o inserite nel database dei CV consultabili potranno essere consultate, utilizzate, e catalogate da altri soggetti in tutto il mondo, inclusi Paesi che potrebbero non avere un ordinamento che garantisce un livello di protezione adeguato rispetto al Paese di residenza dell’utente. L’utente, quando fornisce le informazioni personali per il loro inserimento nel database, consente che le proprie informazioni siano utilizzate come descritto nella presente. Monster adotta le misure per salvaguardare le informazioni dell’utente dall’accesso non autorizzato o dall’utilizzo non appropriato da parte di soggetti terzi, ma non controlla tali soggetti terzi e pertanto non è responsabile dell’utilizzo da parte di tali terzi delle informazioni postate o comunque messe a disposizione dall’utente in aree pubbliche dei siti di Monster. Pertanto, l’utente dovrebbe assicurarsi di non postare informazioni sensibili, inclusi profili della personalità, in nessun sito di Monster.

Comunicazione delle informazioni di soggetti terzi

Noi riveliamo a soggetti terzi, all’interno del Paese di residenza dell’utente e all’estero, le informazioni personali dell’utente, la combinazione di informazioni personali, demografiche, comportamentali o indirette secondo le modalità specificate di seguito.

1. Noi possiamo condividere le informazioni dell’utente con soggetti terzi che ci aiutano nella distribuzione dei nostri prodotti e servizi all’utente. Noi riveliamo informazioni alle società e agli individui che noi assumiamo per realizzare attività per nostro conto. Esempi di tali attività sono ospitare i nostri web servers, analizzare dati, fornire assistenza alla vendita, realizzare pagamenti con carta di credito e fornire servizi agli utenti. Queste società e persone fisiche possono risiedere in uno Stato la cui legislazione sulla privacy è differente da quella dell’utente, e avranno accesso alle informazioni personali dell’utente nella misura necessaria ad espletare le proprie funzioni, ma non dovranno condividere queste informazioni con terzi o usare questi dati per scopi diversi. Noi saremo responsabili di ogni condivisione di informazioni gestita in tal modo.

2. Noi potremmo rivelare le suddette informazioni a terzi ove l’utente lo consenta. Per esempio, nel caso in cui l’utente renda il CV consultabile, tutte le parti che hanno l’accesso alla nostra banca dati di CV accessibili (o alle copie di essa) avranno accesso al CV dell'utente. Se l’utente indica, configurando il proprio profilo, di voler ricevere informazioni circa le opportunità, i prodotti e i servizi di terzi, noi forniremo il suo contatto per selezionare terzi come datori di lavoro, recruiter, aggregatori di dati, pubblicitari o altri con lo scopo di inviare all’utente email o di comunicare in altro modo con lo stesso. Usiamo i dati dell’utente in nostro possesso (come gli interessi e le preferenze che ha espresso) per stabilire se possa essere interessato ad opportunità, prodotti o servizi offerti da un particolare terzo.

Noi inoltre condividiamo informazioni anonime aggregate sui visitatori dei siti con i clienti, i soci, di Monster, i visitatori di un altro Sito, e altri terzi in modo tale che loro capiscano la tipologia di visitatori dei siti e come quei visitatori utilizzino i siti stessi. Inoltre possiamo aggregare su base anonima dati riguardanti le qualifiche lavorative, l’educazione scolastica, l’età, il livello di esperienza, o altre informazioni rilevanti per la ricerca di lavoro o la competizione tra coloro che cercano lavoro, per qualsiasi tipo di lavoro. Tali dati aggregati non identificano i singoli utenti e possono essere resi disponibili ai datori di lavoro o ai soggetti che cercano lavoro o ai membri della community.

Noi forniamo servizi tecnologici, di hosting, di gestione delle assunzioni e altri servizi relativi ad altre maggiori società per potenziare le aree di recruitment nei loro siti web (a volte denominati “Hosted Career Sites”). Le informazioni personali e/o demografiche fornite dall’utente negli Hosted Career Sites sono parte integrante del data base di Monster, ma non sono accessibili da nessun soggetto diverso dall’utente, Monster, e la società interessata senza il consenso dell’utente. Se l’utente tenta di registrarsi su Moster dopo essersi registrato su un Hosted Career Site, Monster riconoscerà le informazioni dell’utente e questi potrà utilizzare le informazioni da lui fornite all’Hosted Career Site nella registrazione del proprio account.

Le informazioni contenute in una pagina dell’area dell’Hosted Career Site o su una pagina co-branded possono essere trattenute sia da Monster che dall’altra società. In tale evenienza l’utilizzo delle suddette informazioni da parte dell’altra società sarà soggetto alla politica sulla privacy di tale società e Monster non sarà responsabile dell’utilizzo da parte di tale società delle informazioni personali e demografiche dell’utente.

Se l’utente cerca una posizione attraverso l’Hosted Career Site o un sito co-branded, gli può essere chiesto di fornire informazioni sulla propria età, sesso o razza laddove permesso dalla legge. L’utente dovrebbe riconoscere che, laddove fornite, tali informazioni dovrebbero essere utilizzate esclusivamente dai datori di lavoro in conformità con la legge applicabile. Tuttavia, Monster non è responsabile delle attività dei suddetti datori di lavoro. Tutte le suddette informazioni fornite saranno tenute separate da Monster dalla manifestazione di interesse espressa dall’utente in qualsiasi opportunità di lavoro. La messa a disposizione di tali informazione è assolutamente volontaria e l’utente non può essere soggetto ad alcun trattamento o azione ostile da parte di Monster se sceglie di non fornire tali informazioni.

Se l’utente cerca una posizione su Monster attraverso un Hosted Career Site, gli può essere chiesto di fornire informazioni sulla propria età, sesso, razza, altri status protetti, o codice fiscale (o altro numero identificativo nazionale, come il Social Security Number negli USA), laddove permesso dalla legge. Il cliente dovrebbe riconoscere che, laddove fornite, tali informazioni dovrebbero essere utilizzate esclusivamente dai datori di lavoro in conformità con la legge applicabile. Alcuni datori sono obbligati dalla legge a raccogliere tali informazioni da coloro che cercano lavoro per esigenze di registrazione e conservazione. L’utente dovrebbe riconoscere che laddove fornite, tali informazioni possono essere utilizzate soltanto dai datori ed esclusivamente in conformità con la legge applicabile, e non dovrebbero essere utilizzate in funzione di decisioni negative sul lavoro. Tutte le informazioni fornite saranno tenute separate dalla manifestazione di interesse espressa dal cliente in qualsiasi opportunità di lavoro. La messa a disposizione di tali informazioni è soggetta alla legge locale.

3. Riveliamo le informazioni se richiesto dalla legge o, a nostra discrezione, se richiesto da un'autorità governativa oppure se, in buona fede, riteniamo – considerando anche il tuo interesse alla privacy e altri fattori - che tale azione sia necessaria a: (a) conformarci ai requisiti legali o adeguarci a un procedimento legale; (b) proteggere i nostri diritti o la nostra proprietà o le nostre società affiliate; (c) prevenire un crimine o proteggere la sicurezza nazionale; o (d) proteggere la sicurezza personale degli utenti o del pubblico. Dal momento che Monster, Inc. è una società statunitense e le informazioni raccolte sui nostri siti sono catalogate per intero o in parte negli Stati Uniti, tali informazioni relative all’utente possono essere soggette alla legge statunitense.

4. Possiamo rivelare e trasferire tali informazioni a soggetti terzi che acquisiscano una o tutte le divisioni aziendali di Monster, sia mediante fusione, sia mediante consolidamento o acquisto di tutto o parte sostanziale del suo patrimonio. In aggiunta, nel caso in cui Monster venga assoggettato a una procedura di insolvenza, sia volontaria che involontaria, Monster o il suo liquidatore o commissario può vendere, concedere in licenza o disporre in qualsiasi modo di tali informazioni in una transazione approvata dalla Corte. L’utente riceverà notizia della vendita di tutta o parte sostanziale della nostra attività economica a un soggetto terzo tramite email o attraverso un avviso postato in evidenza sui siti.

Ribadiamo che in ciascuna di queste situazioni, coloro che ricevono i dati dell’utente potrebbero trovarsi in qualsiasi Paese del mondo. Se l’utente risiede in uno Stato membro dell’Unione Europea, ad esempio, deve essere a conoscenza del fatto che le autorità dell’Unione generalmente ritengono che gli ordinamenti extra UE non garantiscano un livello di protezione dei dati personali adeguato in confronto a quello fornito dalla legislazione Europea.

Un avviso importante relativo al CV dell’utente

Quando l’utente crea o posta un CV sui siti, tale CV è catalogato nei nostri data base statunitensi di CV consultabili. L’utente può controllare lo status del proprio CV settandolo come privato o pubblico.

Se l’utente setta il proprio CV come privato, il sui CV non è consultabile da potenziali datori di lavoro o altri mediante l’accesso al nostro data base di CV. L’utente può comunque utilizzare il proprio CV per cercare un lavoro online. Se l’utente cerca lavoro online il proprio CV sarà trasferito al datore di lavoro pertinente, il quale può trattenere una copia del CV dell’utente o distribuirla a soggetti terzi, in base alla legge applicabile. Noi non possiamo controllare l’utilizzo o la conservazione delle informazioni contenute nel CV dell’utente da parte di tali soggetti.

Se l’utente setta il proprio CV come pubblico, ma vuole mantenere i propri contatti confidenziali, il proprio CV sarà consultabile dai potenziali datori di lavoro ma noi nasconderemo le informazioni di contatto dell’utente e la società in cui l’utente sta attualmente lavorando. L’utente deve anche rimuovere le proprie informazioni del contatto dal proprio CV aggiornato o copiato e incollato. L’utente dovrebbe prestare attenzione al fatto che se ha una qualità o un titolo di lavoro non comune, ad esempio, potrebbe essere possibile che egli possa essere identificato anche se i propri dettagli del contatto non erano stati inseriti. Se l’utente si preoccupa di essere identificato non dovrebbe includere dettagli specifici mediante i quali potrebbe essere identificato. Se l’utente utilizza un CV confidenziale per cercare un lavoro online, il datore cui è stato inviato il CV potrà visionare i contatti dell’utente al fine di contattarlo in relazione alla richiesta effettuata dall’utente.

Se l’utente consente che il proprio CV sia consultabile senza renderlo confidenziale, allora tutti i soggetti con accesso al nostro database dei CV consultabili (o alle copie di esso) avranno accesso al CV dell’utente. I datori di lavoro o altri soggetti con accesso al nostro database di CV consultabili possono risiedere in paesi in cui la legislazione sulla privacy può non essere equivalente alle leggi del paese dell’utente. Per esempio, il CV dell’utente può essere visionato e consultato da datori residenti al di fuori dell’area economica europea che hanno accesso al nostro database consultabile. Il cliente rendendo il proprio Cv consultabile espressamente acconsente ad eventuali trasferimenti di dati.

Ci sforziamo di limitare l’accesso al nostro motore di ricerca per CV agli utenti legittimi come per esempio datori di lavoro, recruiter, responsabili delle assunzioni, cacciatori di teste o professionisti nel campo delle risorse umane (paganti), come pure le agenzie per l’applicazione della legge o di sicurezza nazionale, ma non possiamo garantire che altre parti non ottengano l’accesso a questo data base. Noi non possiamo controllare l’uso dei CV fatto da terzi che accedono al nostro data base consultabile. L’utente può eliminare il proprio CV dal nostro data base consultabile in qualsiasi momento; i dettagli su come farlo sono riportati sotto. Comunque, i datori di lavoro, i recruiter e gli altri che hanno pagato per ottenere l’accesso al database come pure coloro che hanno altrimenti ottenuto l’accesso possono conservare una copia del CV dell’utente all’interno dei loro files o database. Noi non possiamo controllare la conservazione, l’uso o la privacy dei CV o dei profili che sono stati scaricati da terzi. Di conseguenza, l’utente non dovrebbe inserire nel CV informazioni sensibili, profili della personalità o altre informazioni che non vuole siano rese pubbliche.

Se l’utente ci fornisce i dettagli di terzi che rilasciano referenze, è responsabilità dell’utente stesso assicurarsi che tali terzi siano consapevoli del fatto che ci sono stati inoltrati i loro dettagli e che abbiano acconsentito a ciò per iscritto.

Se l’utente usa i nostri mezzi per creare un CV o per postarlo nel nostro data base di CV di chi cerca lavoro, deve fornirci i suoi dati personali che verranno utilizzati in conformità a questa Informativa. Il CV non deve contenere informazioni sensibili sull’utente relative alle sue (i) origini razziali o etniche (ii) convinzioni politiche (iii) credenze filosofiche o religiose (iv) partecipazioni a sindacati o partiti politici (v) condizioni di salute fisica e mentale o dati genetici (vi) dipendenze, vita sessuale (vii) coinvolgimento in reati o processi e relative sanzioni o condanne, o (viii) numero di Sicurezza Sociale o altri numeri nazionali di identificazione, se l’utente ha indicato come privato il proprio CV e salvo che l’utente abbia inviato a Monster il consenso scritto al trattamento dei dati sensibili, se Monster ritiene che questo sia un requisito in base alla legge applicabile. Se il CV contiene tali dati, allora l’utente accetta che tali informazioni siano trattenute ed utilizzate in conformità alla presente Informativa. Noi non siamo responsabili per l’eventuale accesso a tali informazioni da parte di terzi tramite il nostro data base consultabile.

Postare le informazioni dell’utente nell’area pubblica di Monster

L’utente è consapevole del fatto che se posta le sue informazioni personali nell’area pubblica di Monster, come per esempio nei forum online o nelle chat room, o nel nostro data base di CV consultabile , tali informazioni possono essere raccolte e usate da altri soggetti su cui Monster non ha il controllo. Noi non possiamo controllare l’uso fatto da terzi delle informazioni postate dall’utente o altrimenti rese disponibili nelle aree pubbliche di Monster.

Scelte dell’utente riguardanti i suoi dati

Poiché la gestione della propria carriera è un processo che si sviluppa per tutta la vita, noi tratteniamo tutte le informazioni relative all’utente nel tentativo di rendere più efficiente, pratico e rilevante ogni rinnovato contatto dell’utente con noi finché quest’ultimo non modifichi o elimini i suoi dati personali secondo la procedura descritta sotto. L’utente può avere l’accesso, rivedere, correggere, aggiornare, cambiare o modificare il suo profilo o il suo CV in qualsiasi momento. Bisogna semplicemente accedere al proprio account, andare al proprio profilo o CV, e fare i necessari cambiamenti. L’utente può cancellare il suo CV dal database online di Monster in qualsiasi momento con l’accesso al proprio account. Prima di fornire all’utente una copia delle sue informazioni personali o correggere, aggiornare o cancellare tali informazioni, noi ci riserviamo il diritto di verificare ed autenticare la sua identità e le informazioni personali a cui l’utente ha richiesto l’accesso. L’accesso o la correzione, l’aggiornamento o l’eliminazione delle informazioni personali può essere negato o limitato da Monster se potrebbe comportare la violazione dei diritti di altre persone e/o se altrimenti stabilito dalla legge applicabile. Rispondiamo alle richieste di accesso alle informazioni entro 30 giorni dal ricevimento delle domande. Nel caso in cui sia necessario più tempo per consentire l'accesso alle informazioni, confermiamo la ricezione della domanda entro 30 giorni e integriamo la risposta entro i termini previsti dalla legge vigente.

Se l’utente desidera cancellare o chiudere il proprio account o anche il proprio profilo, è pregato di contattarci all’indirizzo info@monster.it. Sarà inviata un’e-mail di conferma del fatto che le informazioni personali sono state cancellate (una copia sarà conservata in un archivio su internet non accessibile all’utente o a terzi). La copia archiviata è conservata per un periodo ritenuto da Monster ragionevolmente necessario allo scopo di controllo e registrazione. Noi tratterremo le connessioni, le informazioni demografiche,indirette o statistiche che possono concernere l'utente ma non la sua identificazione personale. Se alle informazioni personali dell’utente hanno precedentemente avuto accesso altri utenti dei nostri siti, noi non possiamo cancellare le informazioni o le relative copie dai loro sistemi.

Se l’utente sta cercando un lavoro con un CV ricercabile e non si è connesso al sito per un periodo di tempo esteso, noi possiamo rendere il suo CV non ricercabile. Indipendentemente dal livello di riservatezza del curriculum impostato dall'utente, se l'utente non accede al suo account per un lungo periodo di tempo, l'account "scade" e ne viene pianificata la chiusura. La chiusura degli account scaduti viene eseguita periodicamente e implica la cancellazione di tutti i dati pertinenti, tra i quali i curriculum e i recapiti della persona da contattare.

Se l’utente desidera revocare il suo consenso alla nostra Informativa sulla Privacy, è pregato di contattarci all’indirizzo info@monster.it. Al momento la data di scadenza e il periodo di chiusura corrispondono a 36 mesi; il periodo potrebbe essere esteso o ridotto per ragioni di adattamento agli schemi di assunzione. L'avviso verrà aggiornato in caso di modifica delle date. L'utente riceverà comunque un'e-mail prima dell'eliminazione del suo curriculum da parte di Monster e potrà in qualsiasi momento eliminare il curriculum effettuando l'accesso al proprio account. Tuttavia, si consideri che se l’utente revoca il suo consenso, non sarà più in grado di usare servizi rilevanti ed il suo account ed il profilo informativo saranno cancellati.

Se l’utente ha precedentemente scelto di ricevere newsletter, e-mail commerciali o altre comunicazioni da Monster o da terzi, ma poi cambia idea, può scegliere di modificare il proprio profilo secondo la procedura descritta sopra. Se l’utente ha precedentemente scelto di non ricevere tali comunicazioni, può successivamente richiederle modificando il proprio profilo.

Informazioni importanti

Sicurezza

L’utente è responsabile dell’assicurarsi che le credenziali inserite per la connessione (username e password) siano riservate.

Monster ha implementato misure tecniche ed organizzative dirette ad assicurare le informazioni personali da perdite accidentali o accessi non autorizzati, uso, alterazione o rivelazione. Nonostante tali misure, internet è un sistema aperto e noi non possiamo garantire che terzi non autorizzati non siano in grado di sconfiggere queste misure o usare le informazioni personali dell’utente per scopi impropri. Inoltre, uno dei nostri scopi primari è offrire una piattaforma per trasmettere ampiamente le informazioni contenute nel CV e nel profilo e massimizzare le opportunità di carriera dell’utente. Di conseguenza, poiché questo ambiente presenta un rischio che terzi non autorizzati vedano questi dati, l’utente dovrebbe riferirsi al nostro Centro di Sicurezza per ulteriori informazioni su una ricerca sicura di un lavoro. In aggiunta, il CV dell’utente non dovrebbe contenere alcuna informazione sensibile, profili della personalità o dati che l’utente non vuole siano resi pubblici. L’utente dovrebbe essere consapevole del fatto che il suo CV redatto presso il il suo attuale posto di lavoro potrebbe essere monitorato dal suo attuale datore di lavoro.

Quando l’utente posiziona un ordine online su Monster, la sua carta di credito per le informazioni è protetta attraverso un sistema criptato, come per esempio il protocollo Secure Socket Layer ("SSL"). SSL rende difficile che la carta di credito per le informazioni dell’utente sia intercettata o rubata durante la fase di trasmissione delle informazioni. Monster si avvale di una società di servizi per procedere alle operazioni con carta di credito. Per ulteriori informazioni sulle pratiche di sicurezza e di privacy di questa società si prega di cliccare qui.

Noi possiamo anche utilizzare cookie, web beacons e Java Script per gestire il nostro sito e realizzare un’esperienza personalizzata. Per più dettagliate informazioni su ognuna di queste questioni si prega di vedere sotto.

Minori

Monster non è destinato a, né tantomeno raccoglie consapevolmente informazioni da individui minori di 18 anni.

Safe Harbor e Trasferimenti Internazionali

Noi siamo autocertificati presso il Programma UE/USA Safe Harbor riguardante la raccolta, il trattamento e la conservazione delle informazioni personali dalla Unione Europea regolate dalla Dichiarazione Privacy. Monster Worldwide Inc., incluse le controllate Monster Inc. e Monster Worldwide Technologies LLC, ha certificato la conformità di ognuno dei propri Siti ai Principi del Safe Harbor. Per maggiori informazioni relative ai Principi del Safe Harbor e per vedere le nostre certificazioni, si prega di visitare il sito web del Dipartimento statunitense del Commercio sul Safe Harbor. Se l’utente vuole può contattare noi direttamente in relazione al programma con una e-mail all’indirizzo privacystatement@monster.com.

Monster Worldwide Inc., Monster Inc. e Monster Worldwide Technologies LLC sono membri del programma di TRUSTe Privacy, del programma dell’UE di TRUSTe sulle clausole di protezione e del programma TRUSTe di risoluzione delle controversie. Si prega di visitare il sito web del TRUSTe all’indirizzo http://www.truste.com per ulteriori informazioni riguardanti i programmi TRUSTe sulla privacy e sulle procedure di risoluzione delle controversie. I programmi TRUSTe coprono solo le informazioni raccolte tramite Monster, e non coprono altre informazioni che possono essere raccolte mediante software scaricati dai Siti.

Se l’utente risiede al di fuori dello Spazio Economico Europeo, Monster dichiara di rispettare la legge applicabile per quanto riguarda i trasferimenti internazionali di dati personali dell’utente.

Modifiche all’Informativa sulla Privacy

Se noi decidiamo di modificare materialmente nella sostanza la presente informativa sulla privacy, contatteremo l’utente, se necessario, all’indirizzo email indicato nel suo profilo. posteremo questi cambi attraverso una evidente nota sul sito in modo che l’utante sappia sempre di che tipo di informazioni disponiamo, come possiamo utilizzare quelle informazioni ed a chi possiamo rivelarle.

Informazioni legali e Contatti

I dati dell’utente sono trasmessi a Monster Italia S.r.l. ma sono trattenuti e conservati in un database sui server situati negli USA posseduti e mantenuti da Monster Worldwide Technologies LLC, una società del Delaware la cui sede principale è al 622 Third Avenue, New York 10017, New York, USA. Monster Inc., una società del Delaware la cui sede principale è al 5 Clock Tower Place, Maynard, MA 01754, USA, è il soggetto che determina gli scopi ed i mezzi per procedere alla raccolta delle informazioni sui siti ed è il titolare di tutti i dati conservati nei database Monster. Monster Italia S.r.l. è titolare dei dati in relazione ai dati personali forniti a monster.it.

Se, eventualmente, l’utente avesse domande o richieste di chiarimenti collegati alla Dichiarazione sulla Privacy, può contattarci tramite e-mail all’indirizzo info@monster.it o contattarci alla

Monster Italia S.r.l.
Via Boscovich 18
20124 Milano
Italia

Noi faremo di tutto per rispondere prontamente alle domande dell’utente o per risolvere i suoi problemi. Se l’utente non ricevesse alcuna risposta per la sua richiesta o se la sua richiesta non fosse adeguatamente indirizzata, dovrebbe contattarci all’indirizzo privacystatement@monster.com, Monster Worldwide, Inc., 5 Clock Tower Place, Suite 500, Maynard, MA 01754, USA, per risolvere i suoi problemi. Se l’utente pensa che la domanda non sia stata da noi correttamente indirizzata, può contattare TRUSTe.

Uso dei cookie, web beacons e Java Script

Quando l’utente ritorna sul sito di Monster, i cookie ci danno la possibilità di recuperare le informazioni che l’utente ci aveva precedentemente fornito, in modo da poter utilizzare facilmente i servizi a cui l’utente si era abituato. Grazie all’utilizzo dei cookie, possiamo raggiungere risultati più veloci e personalizzare maggiormente la fruizione del sito da parte dell’utente. Per esempio, se l’utente personalizza pagine di Monster, o si registra per alcuni servizi, un cookie ci aiuta a recuperare le sue specifiche informazioni (come username, password e preferenze).

Noi utilizziamo prevalentemente cookie di sessione, cookie che non sono conservati in via permanente sull’hard drive. I cookie di sessione scadono dopo due ore di inattività o quando l’utente chiude il browser. Quando l’utente effettua una ricerca di lavoro o presenta una domanda online una elevata quantità di dati è processata dal nostro sistema e trasferita tramite ogni pagina della ricerca o tramite il processo di presentazione della domanda. Queste informazioni includono i criteri di ricerca del lavoro dell’utente, i dati che identificano il suo CV, le lettere di presentazione, il lavoro per cui sta presentando domanda, il diritto a lavorare in quello Stato e i risultati di qualsiasi questionario che ha completato come parte della domanda presentata online o i dati demografici che non sono relativi solo all’utente. I cookie di sessione ci permettono di conservare traccia di tali dati finchè l’utente non ha completato la ricerca o presentato la domanda. Noi possiamo utilizzare i cookie anche per identificare gli utenti che sono stati banditi dai nostri forum per comportamenti contrari alle nostre Condizioni d’Utilizzo, o per tracciare i percorsi dell’utente attraverso i suoi click, per riequilibrare la connessione e permettere all’utente di navigare nel sito attraverso le pagine di collegamento.

Invece, usiamo i cookie “permanenti” per assicurarci di non mostrare all’utente pagine che sono state già viste, personalizzare la sua esperienza sul sito e permettergli di risparmiare tempo. I cookie permanenti ci consentono di sapere se l’utente ha partecipato a sondaggi, ha visto annunci pubblicitari o note informative inserite sul sito così da non dovergli mostrare di nuovo il sondaggio, lo spot o la nota la volta successiva in cui l’utente visita il sito. Se l’utente è un recruiter con in corso un accordo con Monster, noi possiamo utilizzare i cookie permanenti anche per richiamare lo status dell’accordo o mostrare all’utente il prezzo corretto delle informazioni ogni volta che accede al nostro sito. Se l’utente si registra sul nostro sito utilizzando il suo username e la password Microsoft Passport, un cookie permanente ci permetterà di accedere alle sue informazioni conservate sul suo profilo Passport in modo da poterle caricare più velocemente sul nostro sito. Queste informazioni saranno trattate conformemente alle nostre politiche ed alle pratiche descritte sopra nella nostra suddetta Informativa sulla Privacy. I cookie permanenti resteranno nel computer dell’utente anche dopo che ha lasciato il nostro sito e avranno scadenza quando si disconnette dal sito o dopo 60 giorni dall’ultima visita sul sito se si tratta di cookie di sicurezza o 90 giorni dall’ultima visita se si tratta di cookie per la risposta a sondaggi o per gli accordi, un anno dopo l’ultima visita per gli utenti di Microsoft Passport o due anni dopo l’ultima visita dell’utente per i cookie relativi alla pubblicità o alle note informative.

Noi consentiamo anche ad altre società di visualizzare annunci pubblicitari all’utente mentre questi visita i nostri Siti. Poiché il nostro web browser deve richiedere questi messaggi pubblicitari ai server di altre società, queste società possono vedere, modificare o settare i loro cookie, proprio come se fosse stata richiesta una pagina web sul loro sito. Monster non ha il controllo su e non è responsabile per le pratiche di questi terzi inserzionisti. Monster incoraggia gli utenti a riesaminare le politiche di tali inserzionisti (l’utente troverà ulteriori informazioni sui seguenti terzi ad server all’indirizzo www.doubleclick.com e www.atlassolutions.com/privacy. Noi utilizziamo anche server di terzi; un modo per rifiutare questi cookie di terzi è di modificare i browser impostazioni dell’utente in modo da rifiutare i cookie come descritto alla fine di questa nota informativa.

Noi utilizziamo cookie permanenti e tecnologie collegate (come i web beacon descritti in seguito) per determinare e tenere traccia delle candidature dirette e indirette degli utenti in risposta a un Annuncio su Monster o su siti Web di terzi tramite Monster Career Ad Network (descritto in seguito). Noi permettiamo anche i cookie permanenti di terzi come parte delle campagne pubblicitarie online per determinare e tracciare il traffico sui siti scaricato dai banner pubblicitari di Monster che sono stati posizionati sui siti web di terzi. I dati raccolti tramite questi cookie sono anonimi e le informazioni non sono collegate con le informazioni identificative dell’utente senza il suo consenso. I cookie permanenti scaricati sui nostri terzi ad server rimarranno sul computer dell’utente fino a vent’anni dopo che ha lasciato il nostro sito, a meno che non decida di eliminarli.

Vengono utilizzati cookie "permanenti" anche per la funzione Career Ad Network. Essi consentono di proporre annunci di lavoro pertinenti all'utente su Monster e su altri siti Web. Le informazioni raccolte dai cookie di Career Ad Network vengono trattate in conformità alle norme e alle procedure descritte nella Dichiarazione sulla Privacy precedentemente riportata. I cookie "permanenti" utilizzati per la funzione Career Ad Network restano sul computer dopo che l'utente ha lasciato il sito e scadono sei mesi dopo l'applicazione.

L’Utente ha la possibilità di aggiornare o rifiutare i cookie CAN cliccando su questo link: http://can.monster.it/cookie-technology.aspx. Monster consente il rifiuto dei cookie CAN settando un “cookie di blocco”. Per consentire il funzionamento del cookie di blocco, il browser dell’Utente deve consentire l’installazione di cookie di terzi. Il cookie di blocco del CAN avrà durata di cinque anni; tuttavia, se l’Utente elimina i cookie dal proprio browser, anche il cookie di blocco, così come le eventuali modifiche effettuate, saranno rimossi. Inoltre, il rifiuto viene applicato solo sul browser e sul computer utilizzati al momento dell’inserimento di tale impostazione. Se l’Utente utilizza un computer o un browser diverso, oppure elimina i propri cookie, dovrà segnalare nuovamente il proprio rifiuto. Il rifiuto dei cookie CAN non significa che l’Utente non visualizzerà più i banner CAN, ma che il contenuto di tali banner non sarà più profilato sulla base delle abitudini di navigazione dell’Utente. Una volta rifiutati i cookie, il sistema CAN non utilizza più alcun cookie di targetizzazione sul computer dell’Utente: di conseguenza, il contenuto dei banner risulterà generico e potenzialmente ripetitivo.

Questo sito Web utilizza Google Analytics, un servizio di analisi dei dati Web fornito da Google Inc. ("Google"). Google Analytics applica sul computer dell'utente alcuni "cookie", ovvero file di testo che consentono di analizzare il modo in cui i visitatori utilizzano il sito. Le informazioni acquisite dai cookie sull'uso del sito Web (tra cui l'indirizzo IP) vengono trasmesse e archiviate da Google su server ubicati negli Stati Uniti. Google si serve di queste informazioni per analizzare in che modo gli utenti interagiscono con il sito Web, per generare report sulle attività eseguite sul sito Web utili agli operatori del sito Web e per fornire altri servizi correlati alle attività sul sito Web e all'uso di Internet. Google, inoltre, può trasferire queste informazioni a terze parti che elaborano tali informazioni per suo conto oppure se richiesto dalla legge. Google non associa l'indirizzo IP agli altri dati che gestisce. L'utente può rifiutare l'applicazione dei cookie selezionando le apposite impostazioni sul browser. In questo caso, tuttavia, potrebbe non essere in grado di avvalersi di tutte le funzionalità disponibili. Utilizzando il sito Web, l'utente accetta che i suoi dati vengano elaborati da Google nei modi e per gli scopi precedentemente indicati.

L’utente ha la possibilità di accettare o rifiutare cookie in qualsiasi momento modificando le impostazioni del suo browser. Si prega di vedere sotto per le istruzioni. Se l’utente sceglie di rifiutare i cookie, tuttavia, le sue performance saranno nascoste e questo avrà un impatto negativo sulla sua esperienza sul sito web.

Inoltre, Monster applica "cookie di Flash", denominati anche "Local Shared Objects", per mantenere le impostazioni dei lettori video e per autenticare gli utenti. Per mettere a punto le impostazioni dei cookie di Flash fare click qui.

Web Beacons: Le pagine web di Monster e le pagine web dei nostri partner possono anche utilizzare immagini elettroniche conosciute come web beacon (talvolta chiamati single-pixel gifs, clear gifs o tag di azione) che ci permettono di raccogliere informazioni sulle visite degli utenti a queste pagine web (compreso il numero di utenti che hanno visitato queste pagine), misurare e migliorare l’efficacia di banner e annunci e prestare servizi co-branded. I web beacon non sono utilizzati per accedere alle informazioni che consentono l’identificazione dell’utente; essi rappresentano una tecnica utilizzata per raccogliere dati aggregati statistici sull’utilizzo del sito web. I web beacon raccolgono solo un limitato set d’informazioni, incluso un numero di cookie, il tempo e la data di visualizzazione di una pagina, e la descrizione della pagina su cui risiede il web beacon. Queste informazioni possono essere condivise con elaboratori terzi ai fini di un’elaborazione dei dati per conto di Monster, oltre a clienti, partner, e qualsiasi altro soggetto al fine di comprendere la tipologia di visitatori delle pagine web, le modalità di utilizzo di queste pagine web, e l’efficacia dei loro banner e annunci. (Maggiori informazioni su un elaboratore terzo utilizzato da Monster sono disponibili alla pagina www.atlassutions.com/privacy. Noi possiamo utilizzare anche altri elaboratori terzi).

Poiché i web beacon sono uguali ad ogni altro contenuto richiesto nella pagina ricevuta, l’utente non può rifiutarli, tuttavia possono essere resi inefficaci, sia rifiutando i cookie che modificando il setup dei cookie sul browser dell’utente.

JavaScript: Monster usa anche Javascript, per esempio, all’interno di alcuni annunci pubblicitari. Javascript è un linguaggio scritto che aumenta la funzionalità dei siti web, in particolare per le immagini. Noi non raccogliamo attraverso Javascript alcuna informazione personale, ma utilizziamo il linguaggio solo per comunicare per esempio ai nostri datori di lavoro quanti di coloro che presentano domanda hanno cliccato all’indirizzo e-mail inserito nei loro annunci di lavoro. L’utente può disattivare Javascript attraverso le impostazioni del suo browser o disattivarlo nello stesso modo. Se l’utente disattiva Javascript non potrà utilizzare alcune delle funzioni del sito web.

Si ringrazia per l’utilizzo di Monster.

Istruzioni per la rimozione di cookie

Sotto sono elencati i principali tipi di browser. Se l’utente ha differenti tipi di browser è pregato di far riferimento al file “help” contenuto nel manuale d’istruzioni.

Windows PC

Internet Explorer 7.0

Scegliere Strumenti e poi Opzioni Internet
Cliccare l’icona Privacy
Muovere il cursore e sceglier i impostazioni preferiti
Per ottenere impostazioni speciali per i cookie cliccare su Avanzate

Internet Explorer 6.0

Scegliere Strumenti e poi Opzioni Internet
Cliccare l’icona Privacy
Muovere il cursore e sceglier i impostazioni preferiti
L’impostazione di default è quella medio e il menu permette all’utente di scegliere il livello di “filtro” sulla base di: (a) la fonte del cookie e (b) se la fonte del cookie ha una politica di privacy
Per ottenere impostazioni speciali per i cookie cliccare su Avanzate

Mozilla Firefox 3.0

Cliccare su StrumentiFirefoxModifica Menu
Selezionare Opzioni
Selezionare Preferenze
Selezionare la finestra Privacy e scegliere i impostazioni preferiti

Mozilla Firefox 2.0

Cliccare su Strumenti, poi Opzioni (o Modifica/Preferenze su Linux)
Scegliere l’icona Privacy nella parte sinistra della finestra
Cliccare su Cookie
Scegliere i impostazioni preferiti

Si prega di considerare che l’opzione per bloccare i cookie di terzi è stata cancellata dall’interfaccia per gli utenti di Firefox 2. Gli utenti di Firefox 2 che desiderano limitare i cookie concessi a quelli inviati dalsito web che li ha originati possono usare la funzione “about:config” per modificare le preferenze network.cookie.cookieBehavior in “1”. Per modificare questa proprietà digitare semplicemente “about:config” (senza virgolette) nella Barra di Collocazione, premere Invio e modificare il valore nella pagina risultante.

Altre opzioni per le preferenze network.cookie.cookieBehavior sono stabilita sotto:

"0"  Tutti i cookie sono ammessi (Default). (Default)
"1"  Sono ammessi solo i cookie del server originario.
"2"  Nessun cookie è ammesso. 

Mozilla Firefox 1.5

Cliccare su Strumenti, poi Opzioni (o Modifica/Preferenze su Linux)
Scegliere l’icona Privacy nella parte sinistra della finestra
Cliccare su Cookie
Scegliere i impostazioni preferite (l’utente può decidere quali siti saranno ammessi a settare i cookie, per quanto tempo mantenerli e visualizzare o interessarsi dei cookie esistenti.

Mozilla Firefox 1.0

Cliccare su Strumenti, poi Opzioni
Scegliere l’icona privacy nella parte sinistra della finestra
Cliccare su Cookie

Scegliere i impostazioni preferite (l’utente può decidere quali siti saranno ammessi a settare i cookie, per quanto tempo mantenerli e visualizzare o interessarsi dei cookie esistenti.

Netscape Navigator 7

Scegliere Preferenze dal menu Modifica
Selezionare Privacy e Sicurezza e poi selezionare Cookie
Scegliere le impostazioni preferite

OperaCliccare sul menu File e sulla barra degli strumenti Opera
Andare a Preferenze in fondo al File menu
Cliccare Privacy e selezionare una delle opzioni disponibili

Safari 1.0 (MacOS X)

Scegliere Preferenze dal menu Safari
Scegliere l’icona Sicurezza
Le impostazioni per i cookie sono mostrate nella finestra
Scegliere le impostazioni preferite

Aggiornamento effettivo 21 febbraio 2009